2024年关于区块链的最热门面试问题和答案

全球贸易行业正在被区块链改造。作为一个去中心化的数字分类账，所有参与方均可同时访问相同的数据，这使得流程更快，信任增加并减少了冗余。最初，比特币是区块链技术的先驱，然而现在它已普及。因此，全球企业正在寻求填补区块链工程师的职位空缺。

由于其最近才出现，因此招募经验丰富的区块链开发人员可能具有挑战性。直到2009年，该技术才开始获得更广泛的认可，但此后，区块链的流行度飙升，部分原因是由于加密货币的使用增加以及对技术如何增加企业透明度的更好理解。

最近的研究表明，区块链行业中经验丰富的专业人才短缺，因为对区块链工程师的需求远远超过了目前的供给。 在Works中，我们专注于将该领域的有才华的专家与北美的IT公司联系起来。

找到一位熟练的区块链开发人员，并且了解比特币，可能会带来一些挑战。本文旨在回答在区块链开发人员选择过程中常遇到的一些问题，同时提供逐步指南，帮助您招募新专业人员。

2023年区块链开发人员面试问题

为了评估候选人对区块链技术的掌握程度，我们编制了一份关键面试问题系列。请仔细审查应聘者的回答，特别是那些似乎并没有事先准备的回答。

简单来说，什么是区块链？

区块链是由一组人操作和共享的分散式数据库，其主要概念是其与传统数据库区别在于其提供了 多种数据存储选项 的可用性。

存储在区块链上的记录被结构化为块，这是一组数据。当一个块达到最大容量时，它会连接到前一个块，形成一个链，称为区块链。与传统的数据库不同，其中数据结构化为表格，信息被排列在像链条中的链接的块中。

区块链技术的不可修改性意味着历史数据无法被更改。当一个块被集成到链中时，它变成了记录的不可变部分，不得作出任何修改。这一方面为集体网络的成员，例如一个组织，提供了保证，即数据不能被篡改，每个人都在相同的信息下运作。

解释不同的区块链实现。

区分四种不同类型的区块链至关重要：

• 公共区块链提供对其代码的开放访问，使任何人都可以作为用户或编写代码来使用和为其做出贡献。（比特币是一个完美的例子。）
• 与公共区块链相比，私有区块链施加了特定的隐私限制，需要用户寻求许可才能成为网络的一部分。系统内的所有操作都是机密的，只有参与成员才能访问。
• 通过协作开发的区块链被归类为私有区块链的一个子类型。与私有区块链不同的是，它由财团管理而不是单个组织。
• 混合区块链合并了私有区块链和公有区块链的优点，为用户提供了对哪些数据公开以及哪些数据保密的完全控制。这使其成为多个组织的首选选项。

区块链中可以使用的账本种类是否有限制？

在区块链中，可以使用三种不同类型的分类账：

• 带有中心枢纽的网络。
• 在分散化的网络中，没有单个实体对所有事情负责。
• 分布式系统。

请详细说明共识算法的含义并提供一些示例。

在区块链网络中，所有参与者必须就分布式账本的状态达成一致，这是通过一致机制来实现的。此算法在数字环境中促进匿名参与者之间的信任和透明。

例如：

• 工作量证明（PoW）
• 容量证明（PoC）
• 活动证明 (PoA)
• 委派权益证明（DPoS）
• 权益证明（PoS）
• 权威证明
• 烧币证明
• 权重证明（Proof-of-Weight）
• 已流逝时间指示器

区块链与传统数据库有何不同之处？

以下是区块链和传统数据库之间的主要区别：

硬分叉和软分叉的区别是什么？

硬分叉（Hard Fork）是指区块链协议的更新与之前版本不兼容。这种更新通常会导致创建一个新的区块链或改进现有的区块链。

相比之下，软分叉是一种区块链协议升级，不会使旧的实现变得过时。只要它们遵守更新的协议，那些未被更新的节点仍然可以处理交易并向区块链贡献新的区块。

区块链可以储存哪些类型的数据？

• 临床交易日志

• 身份管理
• 交易处理
• 商业运营
• 运营管理
• 文档

什么是默克尔树，它有什么好处？

使用Merkle树结构，区块链可验证大型数据集中的内容，确保其完整性。该结构通过创建整个交易集的数字指纹，汇总块事务的摘要，使用户能够验证交易是否属于该块。

其优点包括：

• 提供验证信息准确性的手段。
• 需要最小的内存
• 仅需要通过网络传输少量数据

区分区块链开发人员和区块链工程师

虽然“区块链开发人员”和“区块链工程师”的术语常常被交替使用，它们代表两种具有不同职责的角色。区块链工程师具有区块链系统底层技术的全面知识，可以分析它们的结构和功能。另一方面，区块链开发人员专注于区块链的实际应用，应该具备编程语言和软件工程原理的专业知识。

区块链和传统数据库之间的一个关键区别是，区块链是去中心化的。数据被复制并分散到整个网络中。

探究区块链应用的四个主要类别

区块链系统可以分为四个主要类别：

1. 公开的
   
   在公共区块链的情况下，分散系统相对于集中式系统的优势显而易见。由于它们既是分散的，还向所有具有互联网连接的用户开放，任何个人都可以加入到区块链网络中并作为一个有效的节点。比特币是世界上第一种使用这种技术的加密货币的例子。
2. 私有的
   
   这个区块链旨在进行受限制的交易，尽管它是去中心化的并受到一定限制，例如只能在封闭系统内或在单个实体的控制下使用。
3. 混合型
   
   混合型区块链将私有和公共区块链系统集成起来，使企业能够在公共系统旁建立基于许可的系统，从而使它们能够控制谁可以访问特定信息。
4. 联合体
   
   联邦区块链是一种混合型区块链，使多个组织能够在分散的网络上进行协作。与常规的混合型区块链相比，这提供了一个额外的功能层。

寻找熟练的区块链开发人员的五个步骤

• 发现你公司需要区块链技术的原因。
• 定义该角色的理想求职者。
• 探索您组织内部现有的招聘资源。
• 指定要使用的评估方法。
• 开始招募过程。

评估您的业务是否需要区块链技术。

在寻找区块链开发人员之前，审查区块链技术的潜在优缺点并评估其实施是否适合你的公司至关重要。

根据Gartner对3000多名CIO的研究，只有11%的人已经雇用或计划利用区块链技术。这可能是因为许多区块链项目仍处于原型阶段。主要原因似乎是对该技术的理解不足。

区块链技术的普及日益增加，这并不奇怪，因为它具有许多优点，包括提高库存水平、数据安全、知识产权保护和供应链可追溯性等。然而，在我们沉迷于区块链的诱人好处之前，最重要的是暂停一下，全面了解这个概念。

最初，分类账系统具有固有的防篡改和共识机制。由于存储在区块链上的数据是不可更改的，所以如果管理员需要在输入到链中后修改数据，它不是最佳选择。

以下是一些可能从区块链技术中获得收益的企业（除了一些已经实施了区块链技术的知名公司之外）。

• 参与供应链运营的企业，例如沃尔玛、联合利华和福特。
• 食品和药物管理局、辉瑞公司以及医疗保健行业的未来
• 地区管理部门：首尔、Lantmateriet和迪拜
• 金融服务：BBVA、VISA和汇丰银行
• 住宅房地产：布鲁克菲尔德、威斯特菲尔德和科尔德银行
• 壳牌、西门子和天能 – 都是能源行业的主要参与者。

考虑采用区块链技术的企业可以参考世界经济论坛列出的11个问题，以评估其可行性，并确定应该使用私有或公有区块链。

如果你对于区块链技术是否适合你的公司还不确定，世界经济论坛提供了一个包含十一个问题的清单，可以帮助你做出明智的决策（网址为weforum.org）。

打造出色的候选人

制定候选人画像可以更好地理解特定职位的最佳候选人，并帮助定义成功的区块链开发人员的基本特征、技能和属性。这种方法可以是确保选定适当人员的有价值工具。

为了确定您的理想候选人配置文件，请考虑以下五个因素：

1. 期望：您预见到该候选人的效力如何？您预计他们能够在被聘用后解决哪些问题？请具体说明他们的主要职责以及他们将如何影响公司的增长。
2. 区块链开发人员应具备哪些基本技能？还有哪些技能会有优势，但不是必需的？请认真考虑这个问题。
3. 关于组织的价值观，哪些素质在潜在员工中受到高度重视？重要的是考虑那些会使他们成为杰出候选人的无形属性。请记住，这个人将定期与其他团队成员互动，因此需要深思熟虑。
4. 我们正在寻找一名区块链工程承包商。这个职位需要承包商远程、国际或现场工作吗？请提供雇主的具体要求。
5. 报酬：区块链开发人员获得的报酬非常高。评估您的财务状况并确定您能够提供给开发人员的支付。

当招聘区块链工程师时，确保他们理解这项技术及其基本概念至关重要。为了找到最合适的候选人，请考虑以下关键技能：

• 密码学：

  全面掌握密码学对于潜在的候选人至关重要，因为它是基本技能之一。区块链的成功在很大程度上取决于对密码学的理解和利用。

• 数字合同管理：

  由于区块链技术能够在各方之间进行直接商业往来而无需中介，因此其快速赢得了广泛的市场。这就是为什么现在几乎到处都有使用区块链解决方案。

• 数据结构:

  由于它们被用于构建网络，每个区块链开发人员必须具备熟练的数据结构掌握能力。

• 网站开发：

  这将根据您的具体需求而有所不同，但通常，区块链开发人员将创建利用区块链技术的 Web 应用程序。

• 区块链设计：

  理解共识的概念、智能合约的特点和区块链分类账的功能对于区块链工程师至关重要。私有区块链、联盟区块链和公共区块链是三种主要的架构类型。

• 互操作性：

  具备访问和整合来自多个区块链的数据的技能具有很高的优势。

重新考虑招聘新员工的方法

雇主和人力资源部门常常遇到寻找和招募合适的IT专家的障碍，无数投诉称这个过程太过复杂。

虽然这两种解释都可能是正确的，但值得探究的是是否可以提高招募流程。在竞争激烈的区块链工程师市场中，必须评估当前的招聘实践，以成功地找到、吸引和聘请这些专家。

很多公司可能忽视招聘任何职位的最佳候选人的重要性，不仅限于与IT有关的职位。此外，企业必须警惕评估招聘过程中投资的费用和时间，无论是由人力资源团队还是各种广告渠道来处理。

通过对每个新员工实施这种做法，公司可以自信地评估他们的招聘策略的效率。因此，如果一个组织尚未进行这样的评估，现在是一个合适的时机。

在评估贵公司的招聘策略时，考虑到您可支配的资源以及雇用区块链工程师的成本非常重要。与工程师建立的协议类型将确定贵公司所属的三个类别之一。

如果您打算雇用一名远程区块链工程师，那么就有必要对目前最佳的面试和筛选软件进行全面的调查研究。远程招聘需要仔细考虑您的可用资源（时间、预算等）、各种招聘渠道（例如社交媒体、招聘网站和内部推荐）以及最合适的候选人。如果无法进行搬迁，您可以考虑来自生活成本较低的国家的申请人，这可能是一种物有所值的方式，可以保障得到一位熟练的工程师的服务。

决定您的绩效评估方法

在招聘区块链开发人员的角色时，划分成功标准至关重要。为了取得最佳结果，评估合同工、远程全职工作者或内部专家中哪种选项最适合开发您的区块链项目非常重要。

在确定就业条款之后，下一步是考虑员工评估的方法。

区块链合约编程服务

对于寻求暂时获得专业知识的企业，雇佣自由职业者可能是一个简单的解决方案。特别是对于一个涵盖一段时间范围的特定项目或任务，自由职业的区块链开发人员可能是最佳选择。

需要记住的基本考虑事项

1. 虽然自由职业者的小时费率相对较低，但这不应成为雇佣他们的唯一动机。虽然在某些情况下，成本效益可能是重要因素，但雇佣决策应优先考虑高质量的工作。
2. 与独立承包商合作并不一定会培养对公司的忠诚感。作为外部实体，自由职业者可能不会深入了解团队动态或公司文化，因为他们的重点是完成指定的任务。

评估提示：

在雇用自由职业者之前，建议在自由职业网络上评估他们的评级和以往客户的反馈。为了验证他们的能力是否符合你的需求，强烈建议进行试用期。

• 建议对自由职业者在区块链技术方面的先前经验以及他们为其他业务所取得的成就进行研究，这将提供对他们在这个领域的熟练程度的评估。
• 询问公司在类似情况下协助其他客户的过去表现。
• 保持警惕，注意警告信号。一个回复电子邮件的自由职业者需要时间过长，可能是不值得信任的。

远程区块链开发人员的全职要求

雇佣全职远程区块链开发人员可以提供与内部工程师相同的优势，还可以享受开发人员远程工作的额外好处。为了增加获得称职的区块链专家的可能性，建议考虑全职远程开发者。

需要考虑的重要方面

1. 与远程工作人员合作需要仔细考虑沟通问题。由于地理位置的分离可能会导致混淆，因此必须确保清楚地传达即将进行的项目和任务的各个方面。
2. 记住，外表有时会欺骗人。在远程招聘时，您可能可以接触到更广泛的候选人，但这并不一定意味着更容易找到理想的人选。可能有方法来优化找到和选择新员工的流程。

评估指南：

作为一家全球招聘公司，我们的目标是为客户提供聘用来自世界各地的有能力的IT专家的机会。因此，问题在于我们如何评估这个领域的潜在员工。没有一种“一刀切”的策略；相反，最相关的方法取决于独特的情况（例如，部门，行业）。以下是一些有益的建议：

• 在雇用候选人之前，始终要查看候选人的推荐信。通过这种方式，您可以获得候选人的历史和合作能力方面的见解。
• 关键在于不要犯一个错误，即仅靠一次面试来决定候选人是否合适。在确定候选人人设之后，您需要准备一个面试策略，帮助您更好地了解他们的能力、要求和个性。这应该包括对他们的团队合作能力、技术熟练度和其他相关标准的评估。
• 评估候选人独立工作的能力。遗憾的是，并非每个人都培养了强大的社交和技术技能。

国内区块链开发人员

从前，开发人员在现场工作是常规的。由于分散的软件开发团队的资源有限，员工在同一地点更为有效。现在，远程工作更为普遍，虽然某些企业仍然偏好现场工作者。如果贵公司也是如此，想要招聘现场区块链开发人员，以下是需要记住的一些事项。

1. 在区块链开发职位上进行本地招募可能会缩小潜在候选人的范围，因为这是软件工程中的一个独特领域。在招聘这种角色时考虑这一点非常重要。
2. 在美国招聘区块链工程师预计会很昂贵。由于该职位的专业性质，有资格的申请人数量可能有限，因此在制定预算时需要牢记这一点。

评估指南：

当寻找现场区块链开发人员时，可能需要花更多时间和精力才能找到合适的人选。尽管如此，这种方法的好处在于您可以亲自评估候选人、观察他们的行为并做出更明智的决定。以下是一些提示，可协助招聘程序：

• 招募本地人才 提供了一个评估潜在程序员并评估他们解决问题专业知识的机会。通过设计多种考试来确定他们是否适合该工作来充分利用这一机会。
• 每个细节都很重要。准时、态度、举止等等都必须得到考虑。
• 当为团队招聘区块链开发人员时，不仅要评估候选人的技能，还要观察他们在团队中工作的能力，并就职位提出相关问题，这一点非常重要。

寻找熟练的区块链开发人员

在建立成功的招聘流程和员工绩效评估方法之后，我们现在可以开始招聘流程。为了确保我们找到最有能力的区块链开发人员，您建议我们使用哪些资源？

职位描述必须简短全面，说明职位、职责和公司的任何相关信息。重要的是确保将职位描述传播到适当的网站和招聘网站，以扩大受众。

如果你很幸运，潜在的雇员可能会提交求职申请。然而，仅仅依靠求职申请是不够的，积极寻找合适的候选人也被称为“猎头”招聘。

在寻求就业时，应考虑查看 LinkedIn 和 Twitter 等社交网络网站，以及寻求亲友的建议。如果发现您的多个人脉关系之前都是就业状态，保持积极态度，因为有可能向他们提供更有吸引力的工作待遇，例如更好的薪资、灵活的工作时间或晋升机会。

以下是发现和招聘区块链开发人员的主要位置：

• Works 提供一个全球自由职业者市场，供公司们快速发现和聘请优秀的区块链开发人员。我们广泛的能力出众的自由职业开发人员已经准备好应对新任务。
• Blocktribe是区块链工作机会的顶级市场。这是一个完美的平台，可以发现区块链和加密货币专家加入您的团队。要发布工作，请在网站上创建一个帐户。
• PeoplePerHour是自由职业承包商的主要互联网职位发布板之一。它不仅限于技术相关的专业人员，区块链开发人员也可以在该平台上找到。
• ValueCoders是一家位于印度的IT外包公司，帮助企业寻找熟练的程序员。
• 在Works，我们专注于寻找远程工作者，并具备寻找适合公司的软件开发人员的知识。我们不仅协助招聘，还提供完整的人力资源服务——管理工资、福利和其他行政任务。

从验证过的区块链开发者处获得帮助

如果您已经决定雇佣一名远程全职的区块链工程师是您公司最佳选择，那么您来对地方了。在Works，我们擅长将企业与具备所有必要证书和专业知识的全职开发人员联系起来。

那么，在我们的办公室是如何工作的呢？

我们选择了五名最符合您要求和偏好的候选人，并向您提交了他们的面试。此外，我们可以协助您完成必要的文件，人力资源政策以及可能出现的任何与人力资源相关的问题。

阐述区块链应用的概念。

区块链软件与任何其他编程代码相似，因为它是开源的，这意味着任何人都可以使用或修改它。然而，一些区块链应用程序仅用于内部使用。

区块链技术的主要好处是什么？

采用区块链技术有能力为企业和社区带来多种有利结果。这项技术的主要优势包括安全数据协调、保护免受安全漏洞的侵害、令牌化以及共享IT基础设施的能力。

区块链依赖哪些技术类型？

区块链后端采用Java编码，尽管可以使用Clojure或Node构建较小的后端系统。 MySQL用于后端数据库管理和前端框架。 区块链钱包的不同版本可用于移动端、桌面端和浏览器平台。 该公司利用以下框架：
在iOS中使用JSBridgeWebView进行故事板设计
Gradle，bitcoinj，apache commons和Junit均可用于Android开发。
Web开发需要掌握AngularJS，NPM，NodeJS，Travis，ES6，Jasmine（用于测试），BitcoinJS 和 Bootstrap。

然而，什么是区块链应用程序？

区块链应用与传统软件应用类似，但具有采用分散式架构和加密经济系统以提高安全性、透明度和可信度的额外优势。

首先，“块时间”一词是什么意思？

区块链网络中的区块之间的时间间隔是由实现的协议决定的。在区块链中，每个新区块都会在上一个区块之后添加，并且添加后无法被撤销。研究表明，一个区块会在约14秒钟内被添加到以太坊区块链中。

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