亚太地区资安领域的杰出女性有哪些？
2024-11-11分类：人物 阅读（）
在不断发展的网络安全领域中，亚太地区出现一批杰出的女性领导者，她们在此领域中做出了重大贡献。从香港到新加坡，女性领导者的活跃，推动网络安全领域的创新。让我们来探讨亚太地区女性在网络安全领域的崛起，以及性别平等在此关键领域中的重要性。
亚太地区的领导阶层和性别不平等
性别不平等仍然是亚太地区资安领域的一个巨大障碍，与全球趋势大抵相同。尽管科技不断进步，人们对于多元性别的认识也有所提高，但女性在网络安全组织中担任领导职务的人数仍为少数。这种代表性不足的情况在亚太地区尤为明显，因为亚太地区的文化规范和社会期望往往延续传统性别刻板印象的观念，限制了女性职涯发展的机会。而根据使用调查研究，男性使用的频率往往较高，也可显示女性在资安意识方面的弱势。
亚太地区的资安领导阶层缺乏性别多元化，这不仅削弱了该行业的创新和发展潜力，还使得排他和边缘化的循环永久延续。女性在入行和晋升方面面临到诸多阻碍，包含无意识的偏见、职场歧视，以及缺乏获得指导和建立人脉的机会。要解决这类系统性挑战，需要业界领袖、政策制定者和全体社会的共同努力，创造一个更具包容性和公平的环境，让女性能够在资安领域有所发展和贡献。
亚太地区的资安领域与女性参与
近年来，亚太地区女性参与资安领域的人数明显增加。随着对网络安全专业人员的需求持续上升，有越来越多的女性掌握机会进入此领域，并在此生机蓬勃、快速发展的行业中追求充实的职业生涯。从资安分析师到首席资安长（CISO），亚太地区的女性在保护数字资产和组织免于网络威胁和骇客攻击方面做出了重大贡献。
然而，尽管取得了进展，亚太地区的女性仍然面临着性别偏见、机会不公，以及担任领导职务有限等挑战。要解决这些阻碍，需要采取多方措施，包含积极促进女孩在STEM 领域的教育和发展，创造包容性的职场文化，并消除招聘和晋升过程中的性别歧视。透过提升女性在相关方面的能力，和促进性别多样化，亚太地区的资安领域可以更蓬勃发展，并在面对新出现的网络威胁时推动创新和提高应变能力。
亚太地区资安领域的女性领导者
以下介绍亚太地区资安领域的杰出女性领导者：
中国香港
冯雁（Pascale Fung）
冯雁为香港科技大学电子与计算机工程系主任，是对话式人工智能和和该领域相关伦理方面备受赞誉的专家。冯雁由两位专业艺术家抚养长大，自幼便以充满创意性的观点接触科学领域，启发她对人工智能幻觉和消除计算机生成的偏见的热爱。这位哥伦比亚大学计算机科学博士目前为电机电子工程师学会（IEEE）的一员，该学会负责制定管理人工智能的推荐做法。此外，她还参与了世界经济论坛全球未来理事会，并入选富比世亚洲50 位50 岁以下精英榜单。
Carol Lee
Carol Lee 曾荣获2021 年全球100 名CEH（白帽骇客认证）名人堂、2023 年亚洲IT 界女性奖和2016 年香港网络安全专业奖，以表彰其对确保网络世界安全的决心和承诺。 Carol 经常在亚太地区的资安活动中发表演讲，是培养网络安全人才多元的提倡者。她创办了SheLeadsTech 委员会，并不断宣导多元性别和思想、IT 职位到资安职位的工作转型，以及女性领导力发展等议题，以便解决严重的资安人才缺口问题。
日本
中岛明日香
中岛明日香是一位来自日本的网络安全研究员，活跃于海内外。她曾是世界知名安全会议Black Hat USA（黑帽大会）的评审委员会成员。她在电机安全领域拥有十多年的经验，专长包含软体安全、逆向工程和网络安全研究与开发。此外，Asuka 还是日本首个女性资安社群CTF for GIRLS 的创办人兼领导者，也是畅销书《网络攻击》（Bluebacks，2018 年）的作者。
松原实穗子
松原实穗子是东京NTT 公司的首席网络安全战略师，负责网络安全思维领导工作。她曾在日本防卫省任职，并拥有美国约翰・霍普金斯大学高级国际研究学院硕士学位。 2014 年至2018 年间，她还任职于日本政府网络安全研发政策委员会。着有《网络安全：保护组织免于威胁的策略、人才和情资》（新潮社，大川出版奖）一书。
青山桃子
青山桃子是日立解决方案公司的安全分析专家。她作为一名技术精湛的安全白帽骇客活跃在第一线，提供安全技术支持、审查和培训内部安全人员。
韩国
安慧妍（An Hye-yeon 안혜연）
安慧妍于1981 年毕业于梨花大学数学系，并获得该校研究生院电机科学硕士学位和麻省理工学院电子与电机工程博士学位。在担任Secure Soft 公司副总裁和Fasu.com 公司副总裁之后，她于2019 年就任韩国女性科技基金会（WISET）第三届董事会主席，任期三年。自2019 年起，她还担任世界女董事协会（WCD Korea）的非执行董事。她曾被选为韩国政府的资讯技术国际标准专家（2001 至2005 年），所获奖项包含ISLA 国际安全专家奖（2015 年）和女性资讯人员奖（2019 年）。
金智媛（Kim Jiwon 김지원）
金智媛为ReDWit 公司的首席执行长，这家成立两年的韩国新创公司可斜助保护研究者的专利申请权，其区块链技术还可以防止伪造和篡改研究记录。她被富比世杂志评选为2021 年亚洲30 位30 岁以下精英之一，在韩国多所知名大学（KAIST、梨花女子大学、汉南大学）担任区块链技术定期演讲人和客座讲师。
安恩慧（An Eun-hee 안은희）
安恩慧创办了WhiteScan 公司，其是一家以人工智能为基础提供网络威胁情资的公司，同时还在工商管理领域开展与资讯系统网络安全相关的研究。她被列入富比世杂志2020 年亚洲30 位30 岁以下的精英榜单。她拥有延世大学资讯系统博士学位，并且也是首尔女子大学资讯安全系的兼任教授。
新加坡
Ericia Phong
Ericia Phong 是Microsoft 公司现代工作和安全领域的资深专家，利用其13 年以上的IT 行业经验，透过微软365 解决方案推动业务转型和员工赋权。作为WIICTA 2022 年度决赛入围者和科技女性倡导者，她是数字转型和网络安全的倡导者，尤其是在金融服务行业。 Ericia 经常在行业活动中发表演讲，指导和辅导有抱负的IT 专业人士，积极鼓励女性和女孩从事科技相关行业。
Melissa Tiong
Melissa 在法规遵循、风险和资安行业拥有15 年的工作经验。她致力于从一开始就帮助他人或组织解决风险与法规遵循问题。作为一名网络安全爱好者和APAC Cyber Channel 的联合创办人，她每天都会组织志同道合的资安好友，探讨和学习网络安全的各方知识。
Magda Lilia Chelly
Chelly 为Responsible Cyber 公司的总裁，被选为SG 100 大科技女性，身兼世界经济论坛网络安全专家成员、出版作家和TEDx 演讲者。 2016 年，Chelly 博士在新加坡创办了自己的网络安全新创公司，主要为亚洲的科技生态系统做出贡献。她还是致力于促进资安领域多元性别的非营利组织「Women on Cyber 」的创始成员。
为何女性和性别平等在资安（及其他领域）中很重要？
性别不平等不仅仅是社会正义的问题，其对于推动网络安全和所有领域的创新和永续发展也至关重要。原因如下：
- 多元观点：女性可为网络安全带来独特的观点和解决问题的方法，进而可以带来更全面、更有效的解决方案。
- 扩展人才库：透过促进性别多元，资安领域可以触及到更广泛的人才库，解决技能短缺问题，推动创新发展。
- 降低风险：多元化的团队可以更好地预测和缓解网络安全风险，提高组织的整体应变能力。
- 包容性文化：促进性别平等可以培养包容和支持性职场文化，吸引顶尖人才，提高员工满意度和留任率。
总而言之，在资安领域促进性别平等和提升女性能力不仅有助于推动创新、降低风险，而且还有助于提升亚太地区和其他地区的多元性别和包容性文化。
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