区块链技术在线下招聘中的使用

深入研究候选人的职业历史和背景需要投入大量的时间和资源。对于那些可以在其他领域更有效地利用这些资源的中小型企业而言，情况尤其如此。

简历通常包含虚假信息，可能会在招聘过程中被忽视。这可能导致选择了不合适的候选者，需要组织重新开始招聘过程。

想象一种快速可靠的方法来验证候选人的资格。通过雇用区块链开发人员，有可能节省宝贵的时间、精力和资源吗?借助区块链技术，这现在已成为可能。

加入我们，进一步探讨区块链技术如何革命性地改变远程招聘的过程。

区块链远程招聘功能矩阵

推动比特币和其他加密货币的革命性技术具有革命化任何行业的潜力。如果您想更好地了解区块链技术，BlockGeeks 上提供的区块链初学者教程是不可或缺的资源。

在聘请远程候选人时，需要注意区块链提供了一个不可更改的行动记录。这个公正的记录可以在所有情况下提供候选人的正式教育、工作角色和课外活动的准确详细信息。

为了使区块链有效运作，必须确保分布式账本中的每个记录（区块）的准确性，并确保在未经网络中所有参与者同意的情况下不可更改。

什么是区块链？

BlockGeeks是区块链的创造者。

区块链网络如何在人力资源中应用：需要考虑的特征

• 任何有权访问区块链的人都可以查看相关账本上存储的所有数据。尽管数据并没有受到安全加密，这意味着如果申请者向您提供了其教育区块链记录的访问权限，您将无法查询其特定模块的成绩，即使他们的总平均绩点达到4分制的3.5分。
• 区块链的代码是非常难以理解的，需要相当的专业知识，类似于托尼·斯塔克（Tony Stark）或布鲁斯·韦恩（Bruce Wayne）。没有人可以在没有所有网络成员的共识的情况下更改区块链上的数据。
• 用户信息不存储在单个存储库中；相反，区块链参与者负责其管理。区块链网络中的所有节点共享候选人信息的统一副本，这些信息仅由候选人拥有，而不是任何第三方。

区块链在远程就业中的意义

区块链技术由于其安全交易记录和验证以及身份验证的潜力，具有各种应用。

1. 评估应聘者的资质和工作经验

   当候选人的完整职业历史记录在区块链上时，夸张的简历（甚至简历本身）将变得不再必要。这将提供对候选人参与各种项目的透明理解，证明他们以前的工作和与工作相关的具体资格。

2. 验证推荐和参考人

   不再需要联系过去的雇主或老师来验证候选人对工作满意度的声明。实际上，可以使用区块链账本记录推荐，前提是裁判或审核人明确同意。

3. 候选人资料中微妙细节的洞察

   候选人在区块链平台上的成功可以很容易地表明他们需要改进的领域。关键是要理解候选人如何解决这些缺点并向前迈进。区块链可以方便地获得关于理论解决实际问题所需实际知识的信息。

4. 寻找最佳候选人

   了解候选人的身份和技能，可以实现更高效的筛选流程，从而招募到最有能力的候选人。

5. 国际招聘

   缺乏全面透明度使得难以确定外国工作者是否适合某项工作。这种策略使企业能够扩大选择范围，包括更多更有资质的候选人。

6. 精确计算税金和欠款

   使用区块链技术，有关州外、合同和外国工人的薪酬以及应扣税款的精确金额可以得到安全的分发。在Works，我们已经向客户提供了这项服务超过十年，并且肯定了我们的能力和熟练程度。

7. 为员工提供足够的福利

   求职者可能不会完全诚实地透露任何可能影响保险费的既往病史。使用区块链技术安全地存储健康记录可以改善这方面的透明度。

8. 为您的企业树立良好的公众形象

   区块链技术增强了透明度，使潜在员工能够全面了解公司的历史和成就。这使他们能够评估自己是否与组织有良好的文化匹配度。

9. 使用数字合同签署新员工

   智能合同可以通过管理员工合同、福利协议、入职培训、工资增长和终止等方式简化工作场所的规章制度和政策。

在区块链网络中实现数据的安全传输和可见性将为远程工作者带来各种好处，比如更好地管理工作量并与来自不同地区的同事实现无缝协作。

使用区块链技术探索远程工作机会

世界各地的开发人员正在不懈地努力开发能够在多个行业中使用的区块链解决方案。目前，在人力资源领域内有超过50个活跃的应用程序，并有额外的推出预期在即的一年内。

以下是一些被广泛应用的基于区块链的人力资源资源的简要概述。如需进一步了解，请访问链接。

• Dock.io使用区块链技术从几个在线资源收集候选人的信息。这确保了对人的背景、兴趣和活动的全面了解，有助于招聘决策。
• Appii.io使用多种技术，包括生物识别和就业历史记录，以生成极其可靠的候选人个人资料。这消除了手动验证信息的要求，节省了时间和精力。
• Ouna.io利用其广泛的数据库和基于金字塔评估模型的评估工具，确定工作候选人和雇主之间的最佳匹配。
• Gigachain对于远程团队非常有益，因为它可以监视每个成员的工作时间，然后使用这些数据计算他们的报酬。
• TiiQu通过提供包含身份验证、资格、专业知识和绩效指标的数字“护照”，促进了公司和候选人之间信任的建立。一个智能合约将所有参与方绑定在一起，共同合作。

区块链在远程招聘中的范围及其现有限制

区块链具有颠覆多个行业的潜力。然而，广泛采用需要组织开始整合这项技术。如果候选人的学术机构没有将学生记录存储在区块链上，则在建立和管理区块链账本之前，最好获得用户的批准。

此外，为使区块链技术具有可行性、易接近性和广泛性，还需要进一步的软件和资源。目前，人们正在鼓励开发者开发更多的应用程序，公司也在寻求合作伙伴，在类似于MIT的Blockcerts和Hedera的Hashgraph平台上创建高级区块链应用。

虽然区块链技术最终有望取代所有其他技术，但这一天还没有到来。

尽管区块链技术的可用性受到限制，我们的专业团队已经在使用它一段时间了。我们对区块链技术的潜力有信心，但它还没有达到可以替代人类直觉和专业知识的地步。然而，我们可以帮助您找到最适合的区块链开发人员来开展您的项目，同时您可以期待技术的进步。

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